일학습병행 과정개발 신청 방법(2)

오늘은 지난번 일학습병행 과정개발 진행절차에 이어서 기업현장교사가 과정마다 해야 할 일들에 대해서 알아보겠습니다. 기업마다 조금씩은 다를 수도 있으니 참고해 주세요. 진행 절차에 대해서 궁금한 분들은 아래 링크를 참고해 주세요.

https://yoon-story-blog.tistory.com/5

일학습병행 과정개발 신청 방법(1)

 

1. 학습근로자 모집 및 전담 인력 교육

이 과정에서 기업현장교사는 학습 근로자들과 미팅을 잡은 후 과정에 대해 설명을 해주면서 학습 근로 계약을 체결해 줍니다. 그리고 양성 교육을 받지 않은 교사는 한국기술교육대학교 능력개발교육원에 들어가서 교육을 받아야 합니다. 

https://hrdi.koreatech.ac.kr/

능력개발교육원

 

위 사이트에 들어간 후에 회원가입을 하고 ' 기업현장교사 기본과정 [1단계] 온라인교육'을 검색 후에 교육 신청을 합니다. 총 23시간의 교육이며 교육이 끝나면 시험이 있습니다. 시험에서 60점 이상을 맞아야 수료증 발급이 가능합니다. 통과를 하셨으면 몇 일 뒤에 수료증을 다운로드하여줍니다.

 

2. 훈련과정 개발

pdms사이트에 들어가서 개인회원 회원가입을 해서 놔두고 기관 회원으로 로그인 후에 과정직무추가신청을 해야 합니다.

이때 최소 개발진은 2명 필요하고 1번에서 설명드린 2명에 대한 양성 교육 수료증과 재직증명서가 필요합니다. 미리 준비해서 압축해 놨다가 증빙자료를 제출해 주세요. 그 후에는 공단에서 나와서 현장 심사 후 승인을 해줍니다.

심사 승인이 나면 이제부터 과정개발신청이 가능한데 여기에서부터는 직접 과정을 개발하고 수업 시간표도 짜야합니다.

미리 연습도 가능하며 연습하시려면 pdms사이트 -> 과정개발 -> 과정개발 체험하기에 들어가서 연습이 가능합니다. 기업현장교사라면 한 번씩은 해보시는 걸 추천드려요. 그리고 내부평가도 이 과정에서 만들어야 하는데 미리 만들어진 예제를 당겨 쓸 수도 있고 몇 개는 직접 만들어야 합니다. 이 부분에 대해서 모르는 부분이 있으면 공단 담당자에게 문의하는 것을 추천드립니다.

또한 현장 장비 사진과 교육 장소 사진들도 제출해야 하니 미리 찍어서 놔두시면 제출할 때 편하게 제출할 수 있습니다.

3. 훈련실시 및 내부평가

과정 개발이 끝났으면 이제 훈련을 시작하면 됩니다. 매 월마다 OffJT와 OJT를 알맞은 시간에 시작해 주시고 학습근로자가 비콘을 찍었는지 반드시 확인을 해주세요. 그리고 학습 근로자는 매 수업이 끝날 때마다 학습 내용을 학습일지에 작성해야 합니다. 학습근로자가 해야 할 것은 끝이고 담당 교사는 10일마다 HRD 행정지원 시스템에 학습일지를 작성해야 하고, 1달에 1번씩 면담일지 작성, 그리고 NCS홈페이지에서 학습 자료 준비 및 학습모듈이 종료될 때마다 내부평가를 진행해 주면 됩니다.

 

이 이후에 진행되는 외부평가에서는 기존에 수업자료들을 정리해 주고, 모의고사 제출 등등 학습근로자를 독려해 주면서 진행하면 될 것 같습니다. 이상 포스팅 마치겠습니다. 감사합니다..